Recent, Departamentul de Organizare al Comitetului municipal CPC Nantong a emis un document numind 50 de organizații de partid de bază ca site -uri de demonstrație a partidului de bază ale orașului. Comitetul de partid al Nantong Double Greattile Textile Co., Ltd. a primit titlul de „Site -ul de demonstrație al clădirii petrecerii orașului”.
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. este o întreprindere privată angajată în principal în învârtire, cu 1.035 angajați și 67 Membrii partidului. Compania a înființat o sucursală de partid în 1977 , care a fost modernizat la un comitet de partid din 2012, cu 4 filiale de partid sub ea. Comitetul de partid al companiei urmărește îndeaproape tema „dublă bogată” a „bogatului dublu mare și îmbogățirea angajaților”, creează o marcă „dublă puternică de„ dezvoltare puternică și o clădire puternică de partid ”, explorează întreprinderea privată caracteristică a lui Double Great” 1 3 „Metoda de lucru pentru construirea partidului și oferă o garanție organizațională puternică pentru promovarea dezvoltării de înaltă calitate a întreprinderii.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and modernizarea și membrii partidului ca modele de rol pentru grupuri ”. Comitetul de partid al companiei a primit numeroase onoruri, inclusiv organizația națională avansată de partid de bază, site-ul de demonstrație al lucrărilor de construcție a partidului Nantong City și organizația Hai'an City Five Star Party.
(I) Cu dezvoltarea ca bază, vom implementa „trei angajamente” și vom strădui să construim o organizație de model.
Trebuie: determinați direcția dezvoltării întreprinderii
Trei promisiuni: angajamentul comitetului partidului, angajamentul cadrelor de gestionare la nivel mediu și înalt, angajamentul membrului partidului
The company’s Party Committee has always identified “setting benchmarks and producing quality products” as the company’s development strategy, and made commitments to the Party Committee and all employees with the goal of “five s”: , to be advanced in party building nationwide, second, to be industry- in economic transformation, third, to be a in strengthening strength and innovation, fourth, to put the people in running the factory, and fifth, to be a regional in social responsibility.
Consiliul de administrație al companiei și managerii de nivel superior și de nivel mediu semnează o scrisoare de responsabilitate țintă la începutul fiecărui an și își asumă angajamente publice tuturor angajaților; Majoritatea membrilor partidului se bazează pe îndatoririle lor și își asumă angajamente pentru angajații din regiune. Președintele companiei, Yang Yang, s -a înscris activ pentru selecție și a servit ca o nouă generație de antreprenori în Biroul de Finanțe Municipale. Prin pregătirea servirii în postare, compania este condusă să urmeze petrecerea pe calea cea bună, să fie cinstiți și corecți, să se descurce pe traseu și să se dezvolte pe drumul cel bun.
Față de situația severă afectată de epidemie, comitetul de partid a îndrăznit să -și asume responsabilitatea și să muncească din greu. Aceștia au organizat studiul spiritului relevant al partidului care construiește „conectarea a sute de industrii și protejarea a mii de întreprinderi”, au implementat sistemul de responsabilitate a fabricii pentru entitățile de producție, au obținut încărcarea completă a producției, producția și vânzările, operațiunea eficientă și creșterea veniturilor de la an la an.
(Ii) Folosind postări ca platformă, vom crea „o postare și trei postări” și ne vom strădui să facem modele de roluri ale membrilor partidului.
Unul: Creați o mașină membră a partidului comunist
Trei postări: creați un post de pionier al partidului, creați un post de demonstrație a membrilor partidului și creați un post de integritate a membrilor partidului
Comitetul de partid al companiei a formulat „One Station, Three Posts” Reglementări de gestionare și a stipulat „Reguli de evaluare” specifice. Acesta combină aplicația individuală cu verificarea grupului, evaluarea membrilor partidului cu evaluarea angajaților, evaluarea cantitativă a grupului cu evaluarea administrativă post -performanță și îmbunătățirea abilităților individuale cu rezultatele generale ale inovației.
Compania a compilat în mod special un „manual de membru al partidului” și a distribuit -o fiecărui membru al partidului, impunându -i să înregistreze conținutul de învățare și practica activităților de inovare și concurență. Membrii partidului care au participat la postările de pionierat și demonstrative au completat lunar „Manualul de înregistrare a creației” și „Innovation Project Record Record”. Au fost identificate un număr de 35 de mașini membre ale Partidului Comunist, 3 posturi de demonstrație a membrilor partidului, 8 posturi de pionierat pentru membri ai partidului și 55 de posturi oneste și diligente ale membrilor partidului.
Comitetul de partid al companiei insistă asupra construirii în masă, cu construirea de petreceri și promovarea clădirii de petreceri cu clădirea în masă. Organizează și desfășoară activități de creație, cum ar fi „Pionier muncitor”, „Liga tineretului comunist” și „Women Model Post”, implementează cu putere strategia de consolidare a întreprinderii cu talente, stabilește o filială de partid pentru talente inovatoare și cultivă tinerii să se alăture partidului. De la restructurarea întreprinderii, au fost cultivate și dezvoltate un număr de 49 de noi membri ai partidului.
(Iii) Luând învățarea ca forță motrice, am desfășurat campania „One Tree, Three Studies” și am depus toate eforturile pentru a face modelul mai atractiv.
Un copac: alegeți un model de rol din care să învățați
Trei lucruri de învățat: citiți o carte bună, învățați o abilitate și memorați un citat faimos
Comitetul de partid al companiei desfășoară în mod energic activitatea „un singur copac, trei studii” pentru a promova dezvoltarea aprofundată a activităților de învățare și educație a membrilor partidului. Organizează cu atenție o zi unificată de activitate a partidului pentru membrii partidului, o clasă de partid deschisă o dată pe lună pentru membrii partidului și cadre și un sistem de lucru și studiu de lucru și de studiu pentru manageri, construind activ un model de lucru armonios și progresiv.
În combinație cu educația tematică „Nu uitați de intenția inițială, țineți cont de misiune”, educația de învățare a istoriei partidelor și alte activități, ne vom concentra pe selectarea modelelor de rol de prim rang din jurul membrilor partidului, vom descoperi „spoturile strălucitoare” în jurul nostru și vom efectua „modelul de producție” și „operațiunea de elită”, astfel încât majoritatea membrilor partidului, cadrelor, lucrătorilor și maselor să vadă, să atingă și să învețe.
The company has rich resources of pioneer models, including Yang Guangze, a provincial moral model, Ji Yijun, a national model worker in the textile industry and a provincial 322 training target, Zhang Yong, a party representative of Jiangsu Province and a national technical expert, Ding Yueping, a provincial model worker and a municipal people's congress representative for front-line operators, and Wang Lianyun, a Model de lucrători de învățare provincială. Compania a înființat un studio de lucrători și abilități de abilitate în Institutul de Cercetare pentru a inspira continuu majoritatea angajaților să inoveze, să muncească din greu și să se străduiască pentru avansarea cu puterea modelelor de rol.
(Iv) Cu armonie ca temă, am implementat politica „One Belt, trei persoane” și ne -am străduit să beneficiem angajații.
O singură centură: rolul membrilor partidului în a ajuta și ghida
Trei persoane: antrenează un activist, contactează un angajat obișnuit și ajută o persoană nevoiașă
Comitetul de partid al companiei se concentrează îndeaproape pe orientarea valorică a „prosperității și prosperității și îmbogățirea angajaților”, promovează mecanismul de asistență al „unu, trei, trei persoane” și integrează responsabilitatea pionieră în producția și viața angajaților, în îngrijirea și asistența angajaților și în responsabilitatea socială a întreprinderii. Susvenește conceptul de lucru „Cinci discuții și cinci discuții” între membrii partidului și cadrele, și anume „vorbesc despre subiectivitate în loc de obiectivitate, vorbește despre merit în loc de muncă grea, vorbește despre responsabilitate în loc de dificultăți, vorbește despre știință în loc de acțiuni nechibzuite și vorbește despre rezultate în loc de discuții goale”.
Compania a înființat un „fond de ajutor mutual pentru angajații care au nevoie” și o „subvenție specială pentru angajații de sex feminin”. În ultimii 10 ani, a donat 1,8 milioane de yuani prin activități precum „Proiectul de livrare a căldurii” și „ajutorul școlii de toamnă de aur” pentru a ajuta aproape 2.000 de angajați, studenți și publicul care are nevoie. „Proiectul de livrare a căldurii” a fost realizat de 29 de ani consecutivi. Satisfacția angajaților, beneficiile de bunăstare și oportunitățile de promovare au fost îmbunătățite, echipa angajaților este stabilă, iar rata lunară a cifrei de afaceri a angajaților este sub 2%.
Comitetul de partid al companiei a participat, de asemenea, activ la activitățile „împerechere și co-construcție a satului satului” și a format succesiv unități de asistență și co-construcție cu satul Zuozhuang din orașul Yazhou, satul Dawa din județul Guannan și satul Liuxu din orașul Qutang.
(V) cu consolidarea fundamentului ca obiectiv, vom promova „o întărire și trei transformări” și vom strădui să punem o bază solidă pentru guvernare.
O singură forță: Fundație puternică pentru construirea petrecerii
Trei transformări: informarea afacerilor partidelor, îndrumarea ideologică a noii culturi și popularizarea activităților de construire a partidelor
În combinație cu construcția standardizată, promovăm „o întărire și trei transformări”. În ceea ce privește structura organizațională, cei din partid, guvern și forță de muncă intră în ambele direcții și servesc în poziții încrucișate. Secretarul comisiei de partid și directorul general „umplu aceeași responsabilitate”. Doi membri ai comitetului partidului intră în consiliul de administrație, doi membri ai Comisiei de inspecție a disciplinei intră în consiliul de supraveghere, iar șase membri ai comisiei partidului intră la nivel de conducere. Producția și operațiunea sunt ambele acoperite tangibil, cât și în mod eficient combinate cu construirea de petreceri.
Respectăm nava de construire a petrecerilor și construim o cultură corporativă. Cu lucrători model și meșteri avansați ca membri și membri ai partidului și coloanele tehnice ca organism principal, organizăm și desfășurăm o serie de activități tematice, cum ar fi „sărbătorirea celui de -al 20 -lea Congres Național al Partidului Comunist din China” și „mersul cu civilizația și îndreptarea către fericire”.
„Trei transformări” sunt principala forță motrice a „One Forță” a lui Double Great, cu informatizarea ca rețea, participarea în masă ca piatră de temelie și noua cultură ca platformă. Lucrările de sus și de jos lucrează împreună pentru a consolida construirea partidelor, a coordona și a promova uniform managementul organizațional al clădirii partidelor și pentru a promova eficiența ridicată și calitatea înaltă a clădirii de partid Double Great, care la rândul lor va ajuta managerii companiei să consolideze conștientizarea guvernanței și să îmbunătățească capacitățile de gestionare a companiei lor și va ajuta, de asemenea, la optimizarea structurii de guvernare a companiei și la îmbunătățirea competitivității companiei.
