Pe 3 septembrie 2020, ediția A2 de la Yangtze Evening News, Jiangsu Industrial Reform In Progress, a publicat practicile distinctive ale reformei industriale a lui Nantong Double Great: „Lucrez pentru alții și, de asemenea, pentru mine” - Nantong Double Great a lansat „Ten Mechanismes” pentru a motiva angajații.
"Acum nu lucrez doar pentru companie, ci și pentru mine. Cu cât performanța companiei este mai bună, cu atât salariul meu va fi mai mare în fiecare an și voi primi și dividende din stocuri uscate înainte de sfârșitul fiecărui an." Zhang Yong, directorul studioului de inovație a abilităților de la Nantong Double Great Textile Co., Ltd., care deține măsurile de implementare ale sistemului de recompensare a acțiunilor uscate pentru personalul tehnic emis de companie, a spus cu emoție că angajații ca el care ajung la un anumit nivel tehnic pot fi alocați acțiuni tehnice uscate și devin „acționari mici”, „cresc împreună” și „împărtășesc același soate„ cu compania, și să simtă un sens integral al realizării și să aparțină.
Zhang Yong este un tânăr rural care a absolvit o școală secundară tehnică. A început să lucreze ca electrician în Double Great în 1996. A învățat făcând și a lucrat învățând. El a urmărit cu sârguință tehnologia electrică și a studiat greu, digerarea și absorbirea echipamentelor de producție automate introduse din Germania, Elveția, Italia, Japonia și alte țări. „Pentru a face echipamentul să te asculte, trebuie să înțelegeți ce spune echipamentul”, acestea sunt cuvintele psihologice pe care Zhang Yong le -a realizat în practică. De -a lungul anilor de explorare și inovație, el a obținut autonomie în întreținerea și repararea pieselor de control electric, care nu numai că economisește costuri de întreținere, dar îmbunătățește și eficiența funcționării echipamentelor, creând peste 1,5 milioane de yuani de valoare pentru companie în fiecare an. În 2014, i s -a acordat titlul de expert tehnic din industria textilă națională. În 2015, el a fost numit lucrătorul medaliei de aur al lui Double Great și a primit 60.000 de yuani în acțiuni tehnice. În 2016, i s -a acordat modelul de muncă Nantong. În 2018, i s -a acordat lotul de meșteri Jiangsu și a înființat studioul Zhang Yong Craftsman. Odată cu avansarea reformei construcției echipei lucrătorilor industriali, Zhang Yong și -a asumat responsabilitatea grea a directorului Skill Master Innovation Studio și a primit 150.000 de yuani în acțiuni tehnice. În ajunul 1 iulie a acestui an, filiala de partid a centrului de talente inovatoare a companiei a organizat o ceremonie de împerechere a maestrului pentru Zhang Yong și noul său student de la Wu Yanyan, și o ceremonie pentru noul ucenic să-și prezinte cererea de a se alătura partidului.
„Simțul câștigului” al lui Zhang Yong și „Simțul apartenenței” sunt reflecții vii ale reformei construcției forței de muncă industriale a Nantong Double Great Company în ultimii ani. Nantong Double Great Company este o întreprindere privată angajată în principal în învârtire, cu 1.135 de angajați. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great craftsmen, implemented a Sistemul de alocații de abilități, un celebru sistem de quest-uri pentru profesori și un sistem de subvenție generalist pentru operatori și a implementat un „sistem de curse de cai” și o pregătire de muncă-skill-skill-skill pentru personal pentru personal de întreținere electrică.
În ciuda impactului epidemiei, școala de formare a angajaților companiei a organizat în comun cursuri de formare profesională în domeniul spinningului de bumbac, textile moderne, mecatronică, etc., cu Universitatea Jiangnan, Institutul de Tehnologie Jiangsu, Nantong Yida și alte universități prin metode online și offline, clasă și metode de calculator. Un număr de 94 de tineri angajați au participat la învățarea part-time.
Nantong Double Great Company vigorously advocates the concept of "everyone innovates, everywhere innovates, and always innovates", takes the model worker craftsman technician innovation work center as the innovation incubation base, and issues the "Innovation Award Rules", mobilizing employees to "actively innovate and promote income generation", and takes problems as the orientation to realize the transformation of problems into topics, topics into results, results into patents, and patents into industrialization. Din 2004, angajații au propus 1.562 de sugestii de inovare și rezultate ale proiectului, creând o valoare economică de peste 80 de milioane de yuani pentru companie, iar persoanele fizice au primit premii de inovare de 1,331 milioane de yuani.
„Setarea de utilizare a aerului de întoarcere” inventată de angajatul Xia Chunming a câștigat premiul pentru angajații provinciei Jiangsu Top Ten Rational Propunies Award. Angajatul Le Rongqing a obținut 20 de invenții sau brevete autorizate. „Metoda de învârtire a greutății grele a fibrei de celuloză” pe care a prezidat-o a câștigat premiul național de aur al industriei. A participat la redactarea și revizuirea a 11 standarde naționale și industriale. Anul acesta, el a câștigat titlul onorific al modelului de muncă Nantong. Drama situațională „A Fire”, bazată pe Le Rongqing, a participat la performanța de artă a timpului „Liderul timpului” din Nantong. Un număr mare de proiecte inovatoare au promovat transformarea și modernizarea lui Nantong dublu excelent la „diferențiere, calitate, high-end și modă”.
