Dimineața devreme august 15 , 204 Reprezentanții lucrătorilor de producție de prim rang și instructorilor s-au adunat, iar clasa de formare a competențelor de operatori Nantong Double Great a început la o școală profesională dublă.
"Învățarea este recompensa și cea mai mare încurajare pentru angajați!" Yang Guangze, fondatorul Nantong Double Great Company și un lucrător de model provincial, a spus: „Singurul scop al desfășurării unei afaceri este„ bogăție dublă ”: dublul mare este puternic și puternic, iar angajații sunt bogați. Această bogăție este, de asemenea,„ bogăție dublă ”: bogată în„ buzunar ”și mai bogată în„ creier ”. De mai bine de 40 de ani, Double Great Company a insistat întotdeauna să se bazeze pe angajații săi pentru a -și conduce afacerea și a considerat talentele calificate ca resursă pentru dezvoltarea companiei. Prin diverse mijloace, cum ar fi invitarea și ieșirea, relația cu bulgări de zăpadă, relații de master-querent, auto-îmbunătățire și cooperare de intrare a școlii, a cultivat o echipă de talente „inovatoare și permanente” de înaltă calificare, care își iubesc locurile de muncă, pot suporta greutăți și sunt utile. A devenit o bază demonstrativă pentru cultivarea talentelor calificate în provincia Jiangsu și un lot de talente calificate întreprinderi de autoevaluare în provincia Jiangsu. A instruit 64 de tehnicieni seniori și 171 de tehnicieni și a promovat saltul calitativ al echipei de angajați de la „lucrători migranți” la „meșteri”. 8 persoane au câștigat titlul de industrie națională și de lucrători de model provincial la nivel înalt, 3 persoane au câștigat titlul de industrie națională, meșteri provinciali și municipali, iar 6 persoane au câștigat titlul de industrie națională, experți tehnici provinciali și municipali și talente de instruire la nivel înalt.
Această pregătire pentru îmbunătățirea abilităților de operator este instruirea cu normă întreagă cu cel mai mare număr de poziții de prim rang, cel mai larg nivel de clasă, procesul cuprinzător implicat și cel mai bogat conținut de învățare de la înființarea companiei Double Great. Sunt 4 clase în total, incluzând o clasă intermediară Roving, o clasă de filare avansată, o clasă de tehnician de filare și un nou sistem de ucenicie pentru conexiunea grosieră și de rețea fină. Fiecare clasă are aproape 20 Cursuri, inclusiv etică profesională, meșteșuguri, reglementări de siguranță, teoria filmelor, îmbunătățirea proceselor, depanarea, producția de încercări noi de produse, inovația operațională, aplicația inteligentă, practica de simulare etc. Toate Se preconizează că pregătirea va începe august 15 și să fie finalizat până în mai 1 Anul viitor . De la începutul acestui an, afectate de impactul pieței textile internaționale și de răspândirea epidemiei, lucrătorii noștri din prima linie au ajustat mai multe mașini, schimburi și ateliere. Unii operatori nu se pot adapta pe deplin la ateliere de producție inteligente, ateliere de producție de încercări noi de produse și mașini cu mai multe componente. Uniunea de muncă a companiei a profitat de oportunități de evitare a vârfului de temperatură ridicată, pauze off-work și sărbători pentru a se adresa companiei și a rezolva grijile angajaților. Ne-a organizat operatorii de primă linie pentru a merge la clasă și a asculta prelegerile experților; Mergeți la mașină și simulați operațiuni inteligente; Efectuați evaluări la fața locului, răspundeți la probleme tehnice și efectuați o pregătire teoretică, practică și sistematică. Textilele moderne sunt combinate cu formarea operațională, abilitățile profesionale sunt integrate cu moravurile, iar statul de drept, iar pregătirea tehnică este integrată cu managementul întreprinderilor. Se formează un stil de studiu bun, care include învățarea în timp ce faceți, învățarea în timp ce faceți, învățarea sistematică, învățarea persistentă, învățarea din cărți, învățarea din practică, învățarea de la angajați și colegi, învățarea sârguincioasă, gândirea bine și aplicarea a ceea ce au învățat. Angajații noștri din prima linie de sex feminin prețuiesc foarte mult această oportunitate de învățare. Inițial plănuiau să meargă la Nanjing timp de două zile până târziu august să -și trimită fiica la facultate. Planul de a merge la Nanjing poate aștepta doar până când fiica mea are vacanță de iarnă. "Wang Jinhua, operator la fabrica de filare, a spus autorului cu un zâmbet.
„Sistemul de promovare a operatorilor, sistemul de curse de cai de întreținere și sistemul de alocații de talent calificat sunt proiectele de abilitare normalizate printre„ zece mecanisme ”de dublu mare pentru a promova reforma construcției forței de muncă industriale, astfel încât oamenii mai calificați să poată avea o cale de carieră, iar lucrătorii pot fi glorioși și faimoși.” Ji Yijun, secretar de partid și director general al Double Great Company și National Model Worker din industria textilă, a spus cu mândrie: „În noua eră, noua tehnologie și o nouă situație, este urgent să consolidați educația calităților cuprinzătoare ale angajaților, să implementăm proiectul de instruire pe viață pentru angajați, să îmbunătățiți alfabetizarea morală, să îmbunătățiți abilitățile și să îmbunătățiți gândirea generală, să partajați și să câștigați
