„Lasă -i pe cei care sunt capabili să aibă poziții, cei care suportă greutăți să fie apreciați, cei care muncesc din greu să fie remarcabili și cei care muncesc din greu”. Recent, trei lucrători textile din prima linie, Wang Jinhua, Liu Shengmei și Jie Yuyun de la Nantong Double Great Company, au intrat cu succes pe lista tehnicienilor speciali de filare după auto-declarație, examinări teoretice și evaluări practice, etică profesională, performanță de muncă și evaluări reprezentative ale angajaților și apărare la fața locului și evaluări. Această evaluare și numire de succes este un salt major în promovarea abilităților profesionale, a salariului și a statutului social al lucrătorilor din prima linie din istoria unității de fabrică Double Great. A rupt „plafonul” căii de carieră a lucrătorilor de producție. Muncitorii calificați, talentele profesionale și talentele de management au fost integrați pe mai multe platforme și pe scară largă și au fost conectați la dezvoltare, „transportați în comun sarcini și responsabilități grele” la dezvoltarea de înaltă calitate.
În cei 45 de ani de la înființarea sa, Nantong Double Great Company a respectat întotdeauna conceptul de talent al „Lasă oamenii în poziții să devină modele de rol”, a moștenit spiritul vechiului secretar de „onestitate și meșteșug” și s-a bazat pe talente de înaltă calitate pentru a crea „Jiangsu Yige Yige”, devenind un textile de înaltă calitate. Acesta a fost selectat cu succes ca un lot de întreprinderi pilot pentru evaluarea independentă a abilităților profesionale în provincia Jiangsu, o întreprindere pilot pentru evaluarea și numirea tehnicienilor speciali din provincia Jiangsu și o întreprindere pilot pentru reforma construcției de lucrători industriali în provincia Jiangsu. Acesta a fost lăudat ca o organizație națională avansată de partid de bază, o întreprindere de model național pentru relații de muncă armonioase, o unitate națională avansată pentru construcția de talente textile și o bază demonstrativă pentru pregătirea talentelor de înaltă calificare în provincia Jiangsu.
Abilitățile consolidează întreprinderea, iar inovația este a noastră. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Ten Model Studio de inovare a lucrătorilor. A înființat o stație de lucru a provinciei absolvite și o bază de practică provincială de inovare postdoctorală și a cooperat cu Universitatea Donghua, Universitatea Jiangnan, Institutul de Tehnologie din Nantong și alte colegii și universități pentru a rula cursuri. Acesta adoptă online offline, maestrul profesorului, mașina de clasă, practica teoriei și alte metode și a deținut succesiv 10 cursuri de formare profesională textilă și mai mult de 280 de coloane vertebrale tinere din linia de producție au fost învățate și instruite. A organizat 26 de competiții consecutive de abilități „Double Great Great” și a format echipe pentru a participa la lucrători naționali, provinciali și municipali, 360 de linii, montare, lucrători cu stivuiri, concursuri de pompieri și alte competiții de abilități, folosind schimburi la fața locului, analize de caz și subiecte de cercetare pentru a instrui și cultiva talente și pentru a îmbunătăți standardele profesionale. Compania Double Great a formulat planuri de cultivare și formare a talentelor, a selectat meșteri pentru întreprinderi, lucrători cu medalii de aur și diverși pași și a publicat „zece mecanisme de stimulare pentru lucrătorii calificați” care au inovați, au explorat, D și practicat în raportul special al reformei de producție națională. Un număr mare de lucrători migranți au devenit modele de „patru talente și cinci meșteri” și au cultivat duble angajați mari cu „alfabetizare politică ridicată, abilități ridicate, stabilitate ridicată și simplitate”. Forța de muncă include reprezentanți ai partidelor provinciale și municipale, reprezentanții NPC și membrii CPPCC, industria ERS, talente provinciale la nivel înalt, experți în tehnologie textilă națională, meșteri provinciali și municipali, 2 titluri profesionale superioare, 64 de tehnici superiori și 171 de tehnici, obținând un ciclu virtuos de creștere personală și dezvoltare pe termen lung a întreprinderii. Enterprise a devenit o bază de producție fină pentru fire amestecate cu fibre chimice în China și a fost recunoscută de stat ca o unitate de producție și producție de produse ecologice. În cei cinci ani de la reforma producției, veniturile din vânzări ale companiei, a realizat profitul, impozitele S și veniturile angajaților au crescut cu mai mult de 9% anual, iar rata cifrei de afaceri a angajaților a fost sub 3%, îmbunătățind sentimentul de realizare, câștig și fericire al angajaților.
Studiați din greu, decurgeți profund, fiți inovatori și îndrăzniți să fiți. Ji Yijun, secretar de partid al Double Great Company, a declarat că lucrătorii tehnici sunt o forță importantă pentru a sprijini fabricarea Chinei și a realiza crearea Chinei. Orientată către oameni este legea eternă a dezvoltării întreprinderilor. Ar trebui să creștem pregătirea, utilizarea, evaluarea și stimulentul talentelor calificate, în special talentele de înaltă calificare, să implementăm formarea competențelor all-Staff, All-Round, Full-Process și All-Round, să inspirăm mai mulți angajați să fie pozitivi și amabili, să muncească din greu și să creăm o echipă de lucrători textile cu idealuri, credințe, cunoștințe tehnice, inovație, responsabilitate și dedicare. Concentrându -ne pe Jingwei Life și Changqing Double Great, ne vom strădui să facem pilotul într -o demonstrație, să transformăm pionierul într -unul avansat și să cultivăm bonsaiul într -o pădure.
